《桂林市01年上半年人力资源市场供求情况分析报告》正式发布！
本报告基于桂林人才网01年上半年招聘数据形成，分为桂林市人力资源市场供求情况、行业供求情况、职位供求情况、总结及建议四个部分，分析上半年中桂林市人力资源市场供求情况。
上半年中，桂林的人力资源市场供求情况如何？哪些行业求职需求较高？市场中哪一属性的求职者较多？让我们在这份报告中一探究竟。
一、桂林市人力资源市场供求情况
1、近两年内桂林市人力资源市场供求情况总体走势（点击即可查看大图）
注：*人才稀缺指数（TalentShortageIndex）=人才需求数/人才供给数
01年上半年通过桂林人才网招聘人才的用人单位为家，提供招聘岗位个，通过桂林人才网注册简历的求职人员86人，人才稀缺指数为1.67，提供岗位数大于求职人数，平均1位求职者匹配1.67个岗位。
从近两年供求总体走势情况看，年至01年上半年，桂林人力资源市场用工需求趋势趋于活跃，自00年疫情开始，人才稀缺指数一度高达3.50，出现严重供不应求情况。随着疫情逐步稳步，市场经济逐渐回暖，企业用工需求逐步趋于平稳，市场中求职人员伴随季节性增幅，人才稀缺指数已下降至正常标准。截至01年第二季度已降至1.81，同比下降0.64，环比上升0.。
、01年上半年用人单位情况展示01年上半年用人单位性质数据显示，企业用人占主导地位，占总需求比重的98％。企业中，私营性质的企业对人力资源的需求位居首位，需求人数为人，占总需求比重的86%，国有企业及行*事业单位人员稳定性相对较高，释放岗位需求较少。
根据数据显示，至01年第二季度，桂林用人单位数量开始呈现出逐步回升的趋势，用人单位数量同比下降4.34%，环比上升6.17%，企业数量开始提升，证明桂林企业用工需求开始逐步回暖。
01年上半年桂林市招聘市场工作经验供需情况中，应届毕业生和毕业三年以内求职者是桂林市人力资源市场的求职群体的中坚力量，工作十年以上的求职群体也希望寻求更多跳槽机会。而01年上半年企业发布的职位统计中，提供无工作经验要求岗位的企业占比达到7成，其次是三年以上工作经验，多数企业对不同岗位也有着不同需求，比起“经验丰富易上手”来说更看重人才素质和业务产出能力。
二、职位供求情况
从01年上半年发布的职位供求情况来看，用人单位需求量大的排名前三位的职位类别为普工/技工、销售和建筑/工程类，这三类职位占用工总需求的30%。市场中房产中介、保险、房地产开发、服装/纺织/皮革类、普工/技工等营销类、技能型等职位出现严重供不应求情况，企业提供的岗位需求得不到满足，招聘难度极大。
从01年上半年发布的职位供求情况来看，求职人员意向前三位的职位类别为行*/后勤、财务/税务/审计/统计和教育/科研/培训，这三类职位占求职意向总需求的7%，这类职位普遍偏向职能型岗位，收入及工作时间稳定性高。市场中社会服务、IT质量管理/测试/配置管理类、行*/后勤、计算机硬件开发、财务/税务/审计/统计等等职位出现严重供大于求情况，需求这类职位的求职者往往无法匹配到合适的岗位需求，求职竞争力大。
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