桂林银行成立于年，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。目前，桂林银行在广西设立了55家分支机构和71家社区支行，业务范围覆盖桂林、南宁、柳州、梧州、贺州、防城港、玉林等区域，下一步业务范围将逐步覆盖北海、钦州、百色、崇左、贵港、来宾、河池等地，同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。
近年来，桂林银行以“走出去”发展为有力推动，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，以小微金融、社区金融、旅游金融、“三农”金融为业务特色，着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，实现了持续、健康发展，为地方经济社会发展做出了积极贡献。
截至年9月末，桂林银行及控股村镇银行资产总额.23亿元，同比增长16.30%；上缴各类税金5.56亿元，同比增长15.11%；实现利润总额11.60亿元，各项监管指标均达到良好银行标准。桂林银行总资产已进入全国多家城商行的中上游行列。
桂林银行以人才支撑发展，重视员工的培训、培养，完善员工职业发展通道，不断增强人才吸引力。目前，全行及控股村镇银行共有职工多人，拥有一支朝气蓬勃、进取向上的员工团队。
桂林银行的发展得到了社会各界的肯定，连续三年获“广西优秀企业”称号，位列“中国金融强”第96位，“广西企业强”第33位；在全球权威金融媒体英国《银行家》杂志发布的“全球银行0强”榜单中列第位；在《亚洲银行家》杂志发布的“亚洲银行家强”（-年度）竞争力排名中列亚洲区第12位、中国区第4位。
未来，桂林银行将继续以“好山水好银行”为愿景，进一步增强资本实力，深化“四大特色”，稳步实施“走出去”发展战略，努力打造“服务领先的银行、最具创新力的银行、最具竞争力的银行”，提升*府、企业、市民和股东的满意度，建成国内一流精品银行。
桂林银行恪守“事业留人、待遇留人、感情留人”的人才理念，秉承公平、公正的选人用人机制，坚持以人为本，尊重员工、理解员工、关心员工，努力创建开放团结、鼓励创新的人才发展环境，为员工提供优厚的薪酬待遇、和谐的工作氛围、完善的培养机制和良好的发展空间。
我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，在桂林银行的大家庭中快乐工作、实现价值，与银行同发展、共成长。
一、招聘条件（一）招聘范围1.广西籍及省外有意愿加入桂林银行工作的，“工程”、“工程”院校届全日制大学本科及以上学历应届毕业生，需在年7月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证书。
2.境外知名院校大学本科及以上学历归国留学生（年7月后毕业且为初次就业），能够在年7月底之前从境外院校获得毕业证书（须经国家教育部认证）。
（二）基本条件1.为人诚实正派，具有强烈的事业心和责任心。
2.有良好的学习能力和适应能力，能在压力下工作。
3.有良好的团队意识，善于沟通。
4.能熟练操作各类办公软件系统。
5.五官端正，遵纪守法，认同我行企业文化。
6.本科生英语四级成绩在分以上，硕士生英语六级成绩在分以上，具有良好文字综合能力的优先。
（三）专业条件主要招收金融学、经济学、管理学（工商管理、会计学、财务管理、审计学、旅游管理、电子商务）、法学、工学（计算机科学与技术、软件工程）、理学（数学、统计）、文学（汉语言文学、新闻学）等专业门类的毕业生。
二、招聘岗位（一）专业管理类培养方向：从事风险管控、信贷管理、会计管理、行*管理等工作。
（二）业务营销类培养方向：从事公司营销、零售营销、投资银行、金融市场、旅游金融、互联网金融、国际业务等银行业务工作。
（三）IT类培养方向：从事信息技术、系统研发、数据处理等相关岗位。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点锻炼一年以上，之后综合考虑其工作表现、综合素质、性格特点、个人优势等方面来确定相关岗位。
三、招聘计划（一）校园双选会（二）全国重点院校（网络招聘）四、招聘流程（一）校园双选会1.简历投递
采取双选会现场投递的方式。现场投递简历仅需将《桂林银行校园招聘应聘申请表》（请登录本行