近日，桂林电子科技大学在由人力资源和社会保障部全国人才流动中心指导中心与其他机构联合举办的定向引才一线上面试会上，桂林电子科技大学的一大亮点就是对引进的博士无非升即走要求。
桂林电子科技大学位于广西桂林，国家工业和信息化部、国家国防科技工业局与广西共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校、广西重点建设高校。是继电子科技大学、西安电子科技大学、杭州电子科技大学后的第四所电子科技大学。
单位亮点：1、引进博士研究生分六个人才层次，待遇优厚，只设底线（理工科类40万安家费/15万科研启动，人文社科类40万安家费/10万科研启动）上不封顶。
2、享受自治区提供博士后资助经费5万元/年，计算机相关专业7万元/年（资助期2年）。
3、教师编制、无非升即走要求。
4、可购买学校教师公寓，提供校内周转房租住或房租补贴。
什么是非升即走的聘任制度呢？高校在招聘教师的时候，不再直接给正式编制，而是签订一份非升即走的聘任合同！在合同中，一般有这样的规定：5年之内取得一定的成绩，比如获得过国家课题或取得过什么奖项，才能继续聘任或者给予编制，否则就会解聘或者不兑现待遇。并且，越好的学校，越开始施行这种聘任制度。几乎都是院校，包括清华北大。
桂林电子科技大学引进博士的时候，这个亮点真的不错，能解决后顾之忧，但也应该有相对应的考核机制，没有非升即走的思想压力，就全身心投入科研和教学，也要取得一定的成绩，不然如职称评定、工资评定的时候也会出现问题。