环球集团：实施人才战略 促进企业发展
【中国玻璃】人才是一个企业最重要的战略资源和核心能力，企业综合实力的竞争归根结底是企业人才数量和质量的竞争。人才是企业的生命之源，人才是第一资源、第一资本、第一动力。谁拥有了自己的核心人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。
从战略角度来看，企业如果能够制定有效的人才战略，那么就能提高企业在国内、国际的竞争优势。人才战略的作用：一是提高企业的绩效。企业的绩效是通过向顾客有效地提供企业的产品和服务体现出来的。人力资源战略的重要目标之一就是实施对企业绩效有益的活动。二是可以扩展人力资本。人力资本是企业人力资源的全部价值，它由企业中的人及他们所拥有并能用于他们工作的能力所构成。很多知名企业都非常重视人才战略，联想强调：人才是企业的第一资本；福特公司的核心思想：人是力量的源泉。
全面培养人才队伍，构建公司快速发展的人才保障体系。环球集团目前正处于高速发展期，员工队伍日益壮大，企业人力资源结构失衡，高技能人才的短缺制约着公司更好更快的发展。为加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化，从领导决策层到操作执行层都要致力于打造一个尊重技能人才，鼓励岗位成才的企业文化环境。
在制定人力资源规划时，公司重点考虑了技能人才队伍的建设，建立起与**人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍相互并列又相互融通的现代人才体系，把培养、吸引和使用好高技能创新人才作为一项重大的战略任务来抓。公司领导特别关心技能人才的培养、评价和激励，不但经常到培训现场为技能人员实际授课，还直接参与技能人才评价等各项工作。为认真落实人才方针，2011年我部建立了高层次人才管理信息库，录入该库的高层次人才共计25人，强化了人才基础建设，实现了人才资源共享和工作情况动态管理，为公司发展提供更高效的人才保障和智力支持。
目前，公司入选国家“千人计划”1人，入选四川省“百人计划”3人，四川省有突出贡献优秀专家、优秀企业家、学术和技术带头人1人，宜宾市项目引进人才1人，市管拔尖人才和技术带头人4人，博士7人（海归博士5人），硕士研究生6人，高级经济师2人，高级经营师和职业经理人23人，各类工程师20人，拥有职称、技能等级3300人，占总人数的40%,初步建立了一支高技能人才队伍。2011年，我公司荣获“宜宾市技能人才培养先进单位”称号，标志着公司在技能人才队伍建设方面取得了优异的成绩。
展望2012年，我们将继续贯彻落实“抓人才、抓成果、抓效益”的指导思想，加强培训力度，大力开发技能人才，鼓励广大员工自学成才、岗位成才，培养出更多复合型人才，为公司快速稳定发展提供强有力的人力保障。
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